El proyecto POMODORO sigue avanzando y sus logros son compartidos por AZUD quien comunica internamente los progresos alcanzados a fin de fomentar la participación de su equipo, como parte de su estrategia corporativa.
AZUD nos ha hecho llegar imágenes de una de sus sesiones internas en las que comparte los avances e innovaciones alcanzadas en los proyectos de I+D+i, en este caso, la sesión dedicada al proyecto POMODORO tras el cierre del Periodo 1 del proyecto.
Estas iniciativas reflejan el compromiso de AZUD con la innovación y con la implicación activa de todo su personal en el camino hacia el futuro de la compañía. Dado que la innovación no solo se mide en proyectos de I+D, sino también en la capacidad de conseguir la implicación de todos los miembros del equipo logrando que se involucren y participen activamente.
Apostar por mantener a los equipos informados y formados, y generar espacios de encuentro en los que se fomenta el intercambio de ideas, inquietudes y sugerencias, es esencial para alcanzar el máximo en cada proyecto.
Es una manera de asegurar que todo el equipo se alinee con el proyecto y pueda contribuir con su visión al abordaje de los desafíos planteados.
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